Une équipe mondiale qui façonne des solutions durables
Là où la technologie et l’innovation rencontrent des solutions réutilisables
Ce que nous faisons
Des solutions d’emballage qui soutiennent la circularité
Nous favorisons la circularité et un avenir durable grâce à nos solutions d’emballage.
Nous créons de la valeur sans déchets grâce à notre expertise et notre service.
Nous optimisons et nous attachons à l’efficacité et à la durabilité.
Nous sommes engagés dans une culture où nos collaborateurs se sentent en sécurité et responsabilisés.
Un impact durable à grande échelle
Retrouvez-nous en Amérique du Nord, au Royaume-Uni et partout en Europe pour soutenir des chaînes d’approvisionnement circulaires plus intelligentes.
Chiffres et faits clés
26
des sites de production en Amérique du Nord, au Royaume-Uni et en Europe
$1.4B+
revenus combinés en 2024
8
sites dans le monde disposant de capacités de recyclage
Notre raison d’être et notre ambition
Nous construisons un monde où nos solutions d’emballage ne deviennent jamais des déchets
En créant un monde où les solutions circulaires réutilisables sont un choix judicieux
Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes : Obligation pour les entreprises de plus de 250 salariés depuis 2019
Index Egalité Professionnelle 2025
Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de plus de 250 salariés ont l’obligation de publier un index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Composé de cinq indicateurs (écart de rémunération ; d’augmentation individuelle ; de promotion ; pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité ; nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations), l’index permet à chaque entreprise d’évaluer où elle se situe, et d’engager des mesures pour améliorer la situation en matière d’égalité femmes-hommes.
Conformément à la méthode de calcul fournie par le ministère, SCHOELLER ALLIBERT FRANCE obtient la note de 89 sur 100 points (au 26 février 2026).
Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Nombre de points maximum de l'indicateur | Résultat final obtenu | Nombre de points maximum de l'indicateur calculable | Nombre de points obtenus | |
|---|---|---|---|---|---|
1. Ecart de rémun'ération (en%) | 1 | 40 | 0,8 | 40 | 39 |
2. Ecart de taux d'augmentations individuelles (en%) | 1 | 20 | 4,4 | 20 | 20 |
3. Ecart de taux de promotions (en%) | 1 | 15 | 4,3 | 15 | 10 |
4. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 1 | 15 | 100 | 15 | 15 |
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 hautes rémunérations | 1 | 10 | 2 | 10 | 5 |
Total des indicateurs calculables | 100 | 89 | |||
INDEX (sur 100 points) | 100 | 89 |
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